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Arjo ! Qui sommes-nous ?

Notre métier est centré sur le bien-être des personnes. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de solutions et de dispositifs médicaux pour les patients à mobilité réduite ou atteints de maladies liées à l'âge. Nous répondons aux besoins des patients en soins de courte durée, des résidents de longue durée, des soignants et des prestataires de soins. Avec plus de 6 000 collaborateurs dans le monde et 60 ans d'expérience, nous nous engageons à simplifier le quotidien des acteurs de soins avec de nouvelles solutions digitales innovantes.

Si vous avez envie de vous investir dans un groupe à taille humaine où tous les membres de notre équipe sont autorisés à prendre des décisions au bon niveau, alors rejoignez-nous !

Poste : Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux H/F – CDD dans le cadre d’un remplacement pour absence congé maternité.
Localisation : A côté de la station de métro "Les Près" à Villeneuve-d'Ascq.

 

Rattaché(e) à la DRH vous serez responsable de l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des collaborateurs de l'entreprise. Vous vous assurerez de l'exactitude et de la ponctualité des paies versées (environ 600 paies), de la fluidité et de la précision des circuits et documents administratifs liés aux RH. Vous serez aussi garant du bon fonctionnement et de l'évolution des paramétrages de Paie.

Accompagné(e) d’une assistante gestionnaire de paie, et dans le cadre d’une paie externalisée, vos principales missions seront :

 

1. Superviser la paie et de l’administration du personnel

  • Piloter la paie externalisée : transmission des variables (rémunérations, absences, prélèvements), contrôle des bulletins et des soldes de tout compte ;
  • Garantir la sécurité des données RH et le respect du RGPD ;
  • Assurer le suivi des charges sociales et leur paiement dans les délais, en lien avec la finance
  • Produire les états nécessaires aux clôtures mensuelles ;
  • Accompagner l’assistante paie, diffuser les bonnes pratiques et gérer les cas particuliers.

 

2. Piloter les sujets de rémunération et des avantages sociaux.

  • Suivre les indicateurs RH et élaborer les bilans sociaux (BSI, BDESE, index égalité) ;
  • Gérer les dispositifs d’épargne salariale et de prévoyance, en lien avec les partenaires ;
  • Déployer les avantages sociaux et variables (primes, participation, etc.) ;
  • Préparer les négociations annuelles (NAO) : chiffrage, communication, mise en œuvre ;
  • Contribuer à la structuration des politiques de rémunération (classification etc.).

 

3. Contribuer à l’évolution des paramétrages de paie/GTA

  • Superviser les interfaces entre les outils internes et le système de paie externalisé ;
  • Garantir la fiabilité des paramétrages et coordonner les mises à jour nécessaires ;
  • Recueillir les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges et piloter les évolutions fonctionnelles.

 

Notre candidat idéal :

  • Vous justifiez d’une expérience confirmée en paie et possédez une solide culture en droit social et gestion des avantages sociaux ;
  • Vous maîtrisez les outils SIRH et êtes à l’aise avec les enjeux liés à la data RH. La connaissance de Silae et SuccessFactors serait un plus ;
  • Doté(e) d’une vision projet, vous aimez structurer et optimiser les process ;
  • Vous savez piloter un prestataire et collaborer efficacement avec les équipes RH et comptables ;
  • Très à l’aise avec Excel, vous faites preuve d’une grande rigueur, d’une forte capacité d’analyse, de discrétion et de pédagogie ;
  • L’anglais est apprécié mais non requis.

 

 Rejoindre Arjo c’est aussi :

Intégrer une entreprise dynamique qui accompagne l'ensemble de ses collaborateurs dès leur entrée et tout au long de leur carrière. Nous vous offrons des opportunités de développement dans un environnement permettant l'épanouissement entre vie professionnelle et personnelles et où la confiance, l'écoute, l'autonomie et la bienveillance font partie de nos engagements.

Bénéficier d’un package de rémunération attractif comprenant un salaire fixe et une partie variable, des tickets restaurant, une mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur, un système de participation, des RTT, accord de télétravail, des avantages liés au CSE…

Grâce à notre Académie en interne, vous pourrez également bénéficier d’un parcours d’intégration personnalisé selon vos besoins afin d’appréhender sereinement votre nouveau poste.

 

Un process de recrutement simple 

Lorsque votre CV est présélectionné, notre Chargée de Recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique afin de vous connaître au-delà de votre CV. Si l'échange est positif, un entretien aura lieu avec le manager.

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